Contrats de casting : modèles, PDF et versions signées
Du premier brouillon à la copie signée, conservez le contrat dans la candidature. Un parcours pratique pour les équipes d’agence.
Lire l’article ↗Une tenue n’est prête que lorsque les bonnes pièces, dans les bonnes tailles, sont attribuées et disponibles. Reliez le stock aux affectations de l’événement.
Ajoutez les vêtements et accessoires avec leur description, modèle, coût, photos et quantités par taille. Distinguez clairement les articles pour éviter les confusions entre pièces proches. Le stock peut comprendre des vêtements pour femmes et hommes ainsi que des accessoires réutilisables.
Une tenue peut comporter plusieurs pièces en haut, comme une chemise et une veste, un pantalon ou une jupe, des chaussures et plusieurs accessoires. Les classer par catégorie permet de repérer plus facilement ce qui manque.
Choisissez séparément le vêtement et sa taille. Partez de la taille déclarée par la personne, vérifiez la suggestion la plus proche et ajustez-la avant confirmation. Cette proposition est une aide, pas une garantie : les marques et les essayages peuvent conduire à un autre choix.
Vous pouvez prévoir une attribution au-delà du stock disponible. Le système signale les quantités manquantes pour préparer un achat ou une autre solution. La matrice personnes-vêtements montre les articles et tailles attribués ainsi que les totaux. Un manque planifié ne devient pas du stock réel.
Enregistrez la remise et le retour des vêtements. Si une pièce ne convient pas, indiquez l’échange plutôt que de conserver l’affectation initiale comme si rien n’avait changé. Un historique clair permet de savoir ce que la personne détient encore et ce qui est déjà revenu.
Les compteurs d’utilisation aident à suivre la rotation des vêtements. Rapprochez cet historique de leur état réel pour décider de les réutiliser, réparer ou remplacer. La disponibilité du stock et du vestiaire dépend des modules activés et du forfait de l’agence.
Interface de démonstration en italien. Les événements, personnes et documents sont fictifs ; les photos des profils sont illustratives.
Du premier brouillon à la copie signée, conservez le contrat dans la candidature. Un parcours pratique pour les équipes d’agence.
Lire l’article ↗Choisissez selon le travail réel de votre agence : sélection, contrats, planning, entretiens en ligne et gestion des tenues.
Lire l’article ↗Donnez à chaque collaborateur un rôle clair tout en séparant son compte candidat de ses accès à l’agence.
Lire l’article ↗Essayez CastVent gratuitement pendant 30 jours. Sans carte bancaire ni prélèvement automatique.
Le service applique actuellement les règles fiscales et administratives italiennes. Le choix du français ou de l’anglais change la langue, pas le régime fiscal ni le modèle de contrat applicable.